1) Сформирована команда волонтеров-администраторов в количестве 30 человек, которая помогала в проведении информационных поводов для привлечения участников Форума карьерных траекторий, также администраторы активно включались в процесс подготовки и администрирования площадок форума.

2) Разработаны документы проведения форума и конкурса стажировок: концепция, план организационных работ, образовательная программа, положение о проведении форума, концепция информационного продвижения, официальные письма для партнеров проекта, предложение о сотрудничестве. Образовательная программа включала в себя 3 площадки: площадка большого зала, на которой проходили образовательные лекции от экспертов; площадка колонного зала, в ней были организованы коммуникативные активности: speed-dating с работодателями, SkillsGames - настольные игры, направлены на развитие гибких навыков; штаб - площадка, которая включала в себя тренининговые форматы. Также на площадке были организованы интерактивные активности в холлах: видео чек-лист на тему актуальных компетенций для современного молодого специалиста; интерактивный стенд “Сыграем?”, на котором отражена информация о важных для молодого человека навыках, умениях и знаниях; многофункциональная фотозона, где участники могли познакомиться с партнерами проекта и востребованными надпрофессиональными навыками, world cafe с презентацией возможности прохождения стажировок и обучения за границей. Площадки форума были организованы так, чтобы участники могли выбрать подходящий формат работы и получения опыта и знаний, смогли в располагающей обстановке пообщаться друг с другом и познакомиться с экспертами и работодателями города.

3) Разработан и утвержден фирменный стиль проекта, макеты полиграфической и сувенирной продукции.

4) Организована и проведена информационная кампания: разослано не менее 90 информационных писем партнерам и молодежным сообществам г. Тюмень, запущена работа в социальных сетях: группа ВКонтакте (https://vk.com/moyaterritoriya72), аккаунт в Instagram (https://www.instagram.com/moyaterritoriya/), разосланы пресс-релизы форума по 190 СМИ г. Тюмень, проведены 2 информационных повода в городе, с целью информированию горожан и привлечения их интереса к проекту.

5) Приглашены и утверждены эксперты форума. 5.1 Федеральные эксперты: 5.1.1 Лейла Марадзе - генеральный директор Центра профориентации «Дизайн карьеры» (г. Москва); 5.1.2. Ксения Агеева - международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов «CareerLift» (г. Мадрид, Испания); 5.1.3. Сергей Замараев - генеральный директор ООО «Курсометр», руководитель отдела разработки ООО «ЦРММ» (г. Москва). 5.2. Региональные эксперты: 5.2.1. Анастасия Русакова - заместитель директора Школы перспективных исследований Тюменского государственного университета; 5.2.2. Ирина Микрюкова - директор Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района; 5.2.3. Асия Павлюкова - консультант по карьере и трудоустройству; 5.2.4. Елена Кухтерина - начальник управления по работе с персоналом Тюменского государственного университета; 5.2.5. Дарья Габдульманова - HR-менеджер федеральной риелторской компании “Этажи”; 5.2.6. Милана Студинская - член комитета по развитию женского предпринимательства тюменского регионального отделения "Опора России"; 5.2.7. Дарья Киселева - руководитель школы стиля и моды “New You”, руководитель отдела компетенций в центре развития медиа и кино “Медиаполис”; 5.2.8. Ярослав Ерёмин - SMM-специалист отдела интернет-маркетинга федеральной риелторской компании “Этажи”; 5.2.9. Ольга Киселева - MICE-менеджер обществоа с ограниченной ответственностью «Атланта бизнес тревел компани»; 5.2.10. Светлана Захарова - автор обучающих семинаров по Instagram, блогер; 5.2.11. Дмитрий Петрулёв - председатель комитета по развитию молодежного предпринимательства тюменского регионального отделения «ОПОРА РОССИИ»; 5.2.12. Вера Оруджова - создатель и идейный вдохновитель тимбилдинг-агентства “СПЕЦиЯ”; 5.2.13. Иван Крылов - шоумен, совладелец CAFE 15/86; 5.2.14. Мария Максимова - карьерный консультант, внутренний тренер компании “Сибур”, куратор #ТМГ Центра; 5.2.15. Дарья Корецкая - HR-менеджер центра развития региональных медиа и кино “Медиаполис”; 5.2.16. Наталья Изотова - директор по персоналу "РостБизнесКонсалт".

6) Привлечены к сотрудничеству: 17 программных партнеров форума - digital-агентство «Решение Маркетинг», радиостанция собственного программирования «Dipol FM», центр развития медиа и кино «Медиаполис», франчайзи сеть 2ГИС «Восток-Запад», компания «Schlumberger», девелоперская компания «Создатели», публичное акционерное общество «Банк ВТБ» в Тюменской области, федеральная риелторская компании «Этажи», Управление федерального казначейства по Тюменской области, Центр развития бизнеса при тюменском региональном отделении «Опора России», общество с ограниченной ответственностью «РостБизнесКонсалт», Медиацентр молодежной политики, группа компаний «Анлим», международная молодежная организация «AIESEC» в г. Тюмени, центр международного образования Тюменского государственного университета, образовательная группа «Students International», Центр робототехники и автоматизированных систем управления Тюменской области; 4 информационных партнера - Молодежный информационный портал Тюмени и Тюменской области Moi-portal.ru, тюменская Интернет-газета «Вслух.ру», Тюменский образовательный канал, телеканал “Тюменское время, а также партнерами форума стали - Мультицентр "Контора Пароходства", Управление Градостроительного Планирования, Лаборатория красоты "Melanin", Марина Стрельцова - создатель бижутерии собственного бренда, Департемент здравоохранения Тюменской области, Торгово-развлекательный центр "Кристалл", Торгово-развлекательный центр "Тюмень Сити Молл", кофейня "ТортШер", кафе "Шоколандия", бар "FABRIC", кофейня "Соседи", кафе "Wok & pasta", анти-кафе "RE:ZONE", торговый центр "Заречный", книжный магазин "Никто не спит".

7) Проведен Форум карьерных траекторий, участие в котором приняли 500 человек. Форум проходил с 11:00-18:00 в мультицентре “Контора пароходства” г. Тюмень. Форум объединил в себе все необходимое для профессионального самоопределения молодого человека и его развития, продуктивной коммуникации с людьми, заинтересованными в успешном становлении конкурентоспособной молодежной среды в регионе.

Вывод: Все мероприятия проведены успешно. Поставленные задачи по 1 этапу проекта выполнены, от участников получена обратная связь.

Итог мероприятия

<p>Разработана концепция проведения форума, план организационных работ, образовательная программа форума. Проведена информационная кампания форума, определены наиболее эффективные методы привлечения целевой аудитории, среди них: 1) информационная рассылка в образовательные организации города, молодежные сообщества; 2) таргетированная реклама; 3) проведение информационных поводов для информирования горожан о проекте; 3) размещение афиш, тейбл-тентов в популярных молодежных местах города; 4) размещение промо-ролика о форуме на экранах города; 5) работа с информационными партнерами; 6) ведение социальных сетей ВКонтакте (https://vk.com/moyaterritoriya72) и Instagram (https://www.instagram.com/moyaterritoriya/).</p><p>Проведена работа по подготовке образовательной программы, выявлены наиболее интересные для ЦА форматы и темы образовательный площадок. Привлечены федеральные и региональные эксперты. Разработан фирменный стиль проекта, подготовлены макеты и изготовлена брендированная и сувенирная продукция. </p>

Итог мероприятия

<p>Форум включал в себя работу площадок по трем направлениям:</p><p>1) Образовательная программа включала в себя 3 площадки: площадка большого зала, на которой проходили образовательные лекции от экспертов; площадка колонного зала, в ней были организованы коммуникативные активности: speed-dating с работодателями, SkillsGames - настольные игры, направлены на развитие гибких навыков; штаб - площадка, которая включала в себя тренининговые форматы. Также на площадке были организованы интерактивные активности в холлах: видео чек-лист на тему актуальных компетенций для современного молодого специалиста; интерактивный стенд “Сыграем?”, на котором отражена информация о важных для молодого человека навыках, умениях и знаниях; многофункциональная фотозона, где участники могли познакомиться с партнерами проекта и востребованными надпрофессиональными навыками, world cafe с презентацией возможности прохождения стажировок и обучения за границей. Площадки форума были организованы так, чтобы участники могли выбрать подходящий формат работы и получения опыта и знаний, смогли в располагающей обстановке пообщаться друг с другом и познакомиться с экспертами и работодателями города.</p><p>Для проведения площадок форума были привлечены 30 волонтеров-администраторов, 3 федеральных и 16 региональных эксперта, программными партнерами форума стали 17 компаний города. В рамках форума была организована коммуникативная площадка в формате speed datinga, где участники смогли найти место для стажировки, получить обратную связь о своем резюме и самопрезентации, работодатели смогли найти потенциальных сотрудников в свои компании. </p><p></p>

Итог мероприятия

<p>Разработано предложение о сотрудничестве, в котором отражена вся информация о проекте и планируемых результатах, форматах проведения проекта, а также возможности взаимодействия работодателей и организаторов проекта. Определены приоритетные профессиональные сферы для приглашения работодателей, проработана система взаимодействия с организациями и предприятиями региона в рамках проекта.</p>